Meer dan de helft van de Nederlanders bereid werkgever te verlaten die duurzaamheid onvoldoende serieus neemt

Wereldwijd willen steeds meer mensen vooruitgang zien op het gebied van duurzaamheid en sociale inspanningen. Ze verwachten daarbij dat bedrijven meer doen, zo blijkt uit een nieuw onderzoek van Oracle en Pamela Rucker, CIO-adviseur en Harvard-docent afdeling Professional Development.

• 90 procent van de zakelijke leiders in ons land denkt dat duurzaamheids- en ESG-programma’s essentieel zijn voor het succes van hun organisaties. Leidinggevenden identificeren de drie belangrijkste voordelen als; versterking van het merk (27 procent), verhoging van de productiviteit (26 procent) en het aantrekken van nieuwe klanten (26 procent).
• Bijna alle Nederlandse zakelijk leidinggevenden (92 procent) staan voor behoorlijke obstakels bij de implementatie van duurzaamheids- en ESG-initiatieven. De grootste uitdagingen zijn onder meer de moeilijkheid om de voortgang bij te houden (31 procent), gebrek aan data (26 procent) en tijdrovende handmatige rapportageprocessen (20 procent).
• 96 procent van de zakelijk leiders in ons land geeft toe dat menselijke vooringenomenheid en emotie vaak van het einddoel afleiden. 81 procent denkt dat organisaties die technologie gebruiken om duurzame bedrijfspraktijken te stimuleren, de organisaties zijn die op de lange termijn succesvol zullen zijn.
• 90 procent van de zakelijk leiders zou een bot meer vertrouwen dan een mens voor het nemen van beslissingen op het gebied van duurzaamheid en sociale kwesties. Zij zijn van mening dat bots beter zijn in het nemen van rationele, onbevooroordeelde beslissingen (33 procent), het voorspellen van uitkomsten op basis van cijfers uit het verleden (30 procent) en kunnen helpen om nieuwe inzichten op te doen om issues aan te pakken (29 procent).
• Zakelijk leidinggevenden over de hele wereld, waaronder in Nederland, denken dat mensen nog steeds cruciaal zijn voor het succes van duurzaamheids- en sociale initiatieven en geloven dat mensen beter zijn in het implementeren van veranderingen op basis van feedback van belanghebbenden (36 procent), het informeren van anderen over informatie die nodig is om beslissingen te nemen (32 procent) en het nemen van context gerichte strategische beslissingen (26 procent).

• 92 procent van de ondervraagde Nederlanders wil vooruitgang boeken op het gebied van duurzaamheid en sociale kwesties om gezondere manieren van leven te verwezenlijken (43 procent), de planeet te redden voor toekomstige generaties (42 procent) en te helpen zorgen voor meer gelijkheid op de wereld (35 procent).
• 70 procent van de mensen wereldwijd, tegen 53 procent van de Nederlanders, zou bereid zijn om hun relatie te verbreken met een merk dat duurzaamheids- en sociale initiatieven niet serieus neemt en 69 procent, tegen nog eens 53 procent van de Nederlanders, zou zelfs hun huidige bedrijf verlaten om te gaan werken voor een merk dat meer nadruk op deze inspanningen legt.
• Opvallend genoeg slechts 26% van alle zakelijk leidinggevenden in ons land dat duurzaamheid en sociale intiatieven van belang zijn in het aantrekken van talent.
• Als organisaties duidelijk de voortgang kunnen laten zien die ze maken op het gebied van milieu en sociale kwesties, zouden Nederlandse consumenten meer bereid zijn extra te betalen voor hun producten en services (83 procent), in het bedrijf te investeren (75 procent) en te werken voor het bedrijf (75 procent).
• Nederlandse zakelijk leiders zien het belang en de urgentie ook; 91 procent denkt dat duurzaamheids- en sociale statistieken moeten worden gebruikt om op te nemen in de traditionele bedrijfsrapportage en 81 procent wil meer investeren in duurzaamheid. Wereldwijd lag dit gemiddelde percentage nog een stukje hoger; 91 procent.

Enorme kans

“De gebeurtenissen van de afgelopen twee jaar hebben duurzaamheids- en sociale initiatieven onder de loep gelegd en mensen eisen nu concrete verandering. Hoewel er zeker uitdagingen zijn bij het aanpakken van deze problemen, hebben bedrijven op dit moment een enorme kans om de wereld ten goede te veranderen”, aldus Pamela Rucker, CIO-adviseur en Harvard-docent afdeling Professional Development. “De resultaten laten zien dat mensen eerder in zee gaan met en willen werken voor bedrijven die verantwoordelijk handelen richting onze samenleving en het milieu. Dit is dan ook het uitgesproken moment voor verandering. Niet alleen de denkwijze heeft zich ontwikkeld, ook de technologie, en deze kan een belangrijke rol spelen bij het overwinnen van veel van de obstakels die vooruitgang tot nu toe hebben belemmerd.” 

Pamela Rucker: “Bedrijven hebben op dit moment een enorme kans om de wereld ten goede te veranderen.”

“Het is voor bedrijven nog nooit zo belangrijk geweest om te investeren in duurzaamheids- en ESG-initiatieven.”